Las Primeras Impresiones- ¡Las Zapatillas Azules Gastadas!

il_fullxfull.217100835.jpg?ref=l2Tienes una entrevista de trabajo para el puesto de tus sueños. Vas impulsado por la energía y la emoción al momento de empujar la puerta de entrada de tu futura empresa para abrirla. Un momento más tarde, estás estrechando la mano de tu empleador, quien te invita a tomar asiento. Mientras esperas la pregunta que dará comienzo a la entrevista, echas un vistazo hacia abajo y descubres que no llevas puestos tus zapatos de negocios relucientes, sino tus zapatillas favoritas, azules y gastadas. Un grito de horror trepa por tu garganta.

La primera impresión de la media toma menos de 15 segundos, pero puede ser la única impresión que influya en el resultado de tu entrevista. ¿Recordará tu entrevistador lo bien que has lidiado con los problemas y oportunidades complejas del trabajo? ¿O será la impresión desfavorable de tus zapatillas azules gastadas el único escollo a sortear para retirarse airoso de la entrevista?

Vestirse adecuadamente para una entrevista de trabajo es uno de los medios más eficaces para influir positivamente en esa primera impresión. Lesley Everett, autor de Walking Tall: Key Steps to Total Image Impact, escribe que en 15 segundos “contamos con pistas fundamentales acerca del comportamiento de una persona, su enfoque del negocio, su actitud, su personalidad.

Antonio Centeno, Presidente de A Tailored Suit, cree que “Lo que te pones para una entrevista es importante porque es un factor que puedes controlar, a diferencia de factores tales como quién te entrevistará o qué preguntas te harán. No vestirse adecuadamente es una de las formas más comunes por parte de quienes buscan empleo de pegarse un tiro en el pie. Es una señal que inmediatamente le indica al entrevistador que no te has preparado adecuadamente y te resta posibilidades para obtener el puesto. En el mercado laboral ultra competitivo de hoy en día, ¿por qué descuidar algo tan simple?

La elección de la vestimenta para una entrevista tiene denominadores comunes a nivel internacional, pero hay diferencias regionales. A todo candidato, del país que sea, se le recomienda estar impecable, bien arreglado y apropiadamente ataviado de acuerdo a la cultura de la empresa o del trabajo.

Es sencillo estar al tanto de la ropa de trabajo adecuada en tu propia comunidad o país. Pero puede ser difícil tener conocimiento sobre la vestimenta de negocios que se estila en otros estados miembros de la Unión Europea (UE). No hay un código de vestimenta estandarizado para la entrevista o para la vestimenta de trabajo en la UE. Éstas son algunas de las cinco recomendaciones generales:

  1. Escoge un atuendo y accesorios conservadores.

  2. Evita los estilos de vestimenta y cortes de cabello extremos.

  3. Todo candidato debe ir siempre impecable y bien peinado.

  4. Las mujeres deben limitar las joyas a sólo algunos artículos de diseño modesto. En algunos países se aconseja a los hombres evitar el uso de todo artículo que no sea un anillo de bodas.

  5. Muchos empleadores de la UE no aceptan piercings ni tatuajes; dichas formas de arte corporal deben llevarse apropiadamente cubiertas en todo momento.

La Comisión Europea ha elaborado una publicación en línea (“Ready to Make the Move”) para ayudar a quienes buscan empleo a tomar conocimiento acerca de las oportunidades de carrera, de la búsqueda de empleo y las diferencias culturales en cuanto a vestimenta de trabajo y postura en cada uno de los 28 estados miembros de la UE:

  • En Suecia, Chipre, Noruega, Bulgaria, República Checa, Islandia y Finlandia se estila, por lo general, una vestimenta tipo casual de negocios, que no es demasiado formal pero tampoco deportiva o distendida. Se hace hincapié en lo que es apropiado para la empresa o el trabajo en sí mismo. Trajes y corbatas para los hombres y vestidos o trajes para las mujeres suelen ser exclusividad del personal de nivel gerencial.

  • Los países de la UE más tradicionalistas en cuanto a vestimenta son: el Reino Unido, Portugal, Lituania, Malta, los Países Bajos y Dinamarca.

  • Otros estados miembros de la UE se ubican en un punto medio entre los estilos tradicionales/conservadores y los más casual.

Los extremos en cuanto a vestimenta y arreglo personal son inaceptables en todo momento y lugar. Comprenderás la importancia de la primera impresión, y deseas prepararte con suficiente antelación para tu cita. Pero, ¿qué pasa si no tienes la menor idea de la vestimenta de trabajo de tu futura empresa?

Pamela L. Leri, vicepresidente sénior de Human Resources Manager, de Mellon Financial Corporation, sugiere tener en cuenta las siguientes preguntas:

  • ¿Qué se espera localmente para gozar de credibilidad?

  • ¿Son distintas las expectativas para con la población local de aquellas para con los extranjeros?

  • ¿En qué difieren estas expectativas respecto de aquellas a las que tú estás acostumbrado?

Comienza tu investigación con una lectura sobre la cultura del país, y conversa con personas que han vivido y trabajado en el área del trabajo al que aspiras. Los artículos y las imágenes de vestimenta de negocios en Internet pueden asimismo proporcionar una valiosa orientación (incluye la búsqueda de la página web de tu posible empleador además).

Sam Bisby, “Preparing for Job Interviews: Big Companies vs. Small Companies” escribe, “Si usted no está seguro de lo que es apropiado para la entrevista, póngase en contacto con la oficina con antelación para preguntar, estarán seguramente impresionados por lo consciente que usted es y vuestra atención al detalle.” La mayoría de los asesores de carrera coincide en que éste es un enfoque seguro y apropiado para la obtención de la información que necesitas.

¿Recuerdas las zapatillas gastadas? ¡TRANQUILO! Ha sido un mal sueño. Estás bien preparado. Vas bien seguro de tu buena presencia, conocimientos y habilidades que tienes para ofrecer. Tu futuro empleador comienza la entrevista. (Y tus zapatillas azules gastadas te esperan en casa, donde quedarse.)

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