Situación de Empleo en Europa para mayores de 40 años.

En años recientes, el escenario del empleo se ha inclinado a favor de candidatos de más edad que están buscando puestos de trabajos nuevos. La situación era un tanto sombría en las últimas dos décadas, pero esto ha mejorado significativamente en los últimos años, especialmente en Europa.

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Varias publicaciones han revelado estadísticas referentes a la mejora de las condiciones laborales para las personas mayores a 40 años en Europa. Existen algunas razones comunes de las que se hablan recientemente.

Esta podría ser una noticia alentadora para usted, en dado caso de que tenga 40 años o incluso más, y está pensando en cambiar de puesto de trabajo o incluso de carrera!

Entonces, porqué está mejorando la situación de trabajo? aquí las principales razones:

La actual generación de los 40’s están mejor preparados (técnicamente hablando):

Las personas que tocaron los 40 años dos décadas atrás no tenían computadoras mientras crecían, para ellos, la inclusión repentina de la tecnología digital fue muy difícil de incorporar en sus vidas. Pero la actual generación de 40’s tuvo contacto directo con la tecnología y los ordenadores en los años 90. Así que se encuentran al tanto de dicha tecnología y no es muy difícil para ellos de pulir sus habilidades para mantenerse al margen de los requisitos actuales.

Hoy en día, hay más jóvenes liderando y gestionando equipos:

En el escenario actual, las personas son promovidas más rápidamente. Debido a esto, existe un mayor número de jóvenes convirtiéndose en líderes de equipo de trabajo, ejecutivos, gestores y otros. La mayoría consiste en personas aún en sus 20s. Ahora, éstas personas podrán tener la edad a su favor, pero no la experiencia requerida que una persona mayor con las calificaciones adecuadas podría ofrecer.

Por lo tanto, los jóvenes empresarios y reclutadores aceptan e incorporan a hombres y mujeres en sus 40s a su cartera de empleados. La mentalidad actual es que: Tener personas mayores en el equipo dará una mejor reputación y mayor credibilidad a la empresa.

La infraestructura ha mejorado

Con las mejoras de las instalaciones de viaje, cuidado de la salud, seguros, y otras cuestiones vitales, los ciudadanos mayores de Europa les resulta más cómodo para encajar y formar parte de las nuevas empresas, incluso, si se encuentran a distancia. Ya que en las nuevas empresas las horas de trabajo son más accesibles y el medio de trabajo es más amigable.

Por consiguiente, les resulta mucho más fácil instalarse en el nuevo entorno laboral, incluso cuando se está incorporando a una edad avanzada.

La actual generación de los 40s está más dispuesta a experimentar:

Ya los tiempos han cambiado, y eso de permanecer toda la vida con una misma empresa ha quedado en el pasado. Ahora es el momento del crecimiento personal, independientemente de la edad. Nuevos cursos de información están siendo diseñados para las personas mayores, y una vez dotados de conocimientos, ya están listos para adentrarse y experimentar con sus nuevos puestos de trabajo.

La edad ya no es un límite para explorar nuevas fronteras laborales.

Las escalas de sueldo están mejorando:

Los salarios están incrementando en todo el mercado laboral Europeo, como un incentivo para las personas mayores de edad que desean incorporarse a una nueva plantilla o una nueva empresa en el mercado. Las promociones o los incrementos que podrían haber conseguido con el empleo anterior, podría estar fácilmente a la par con el salario inicial de dicha nueva empresa.

Estas son tan sólo algunas de las razones por la cual querer incorporarse al mercado laboral Europeo si usted es mayor a 40 años. Una excelente noticia para el saneamiento de la competencia laboral justa, sin importar la edad del empleado.

 

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EU Press Federation accredited journalist, focused in business, economics, human resources and the labour market

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