Euspert Academy: Reclutamento personale e vendere il servizio alle Aziende per Agenzie per il Lavoro
Reclutare personale e vendere il servizio alle Aziende
Euspert Academy riservata a personale Agenzie per il Lavoro
- Reclutare personale in maniera efficace, rispettando i budget economici ed i tempi richiesti
- Curare l’employer branding dell’agenzia
- Vendere il proprio lavoro al meglio facendolo apprezzare dai clienti
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Questa Academy è rivolta a chi lavora in prima linea sul territorio, in particolare quindi agli addetti alla selezione e figure commerciali.
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Moduli ed argomenti di questa Academy
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1
Reclutare personale in maniera veloce ed efficace
Cosa vuol dire, perché è importante e come ottenere i migliori risultati con il minimo sforzo. La vera forza di una filiale di Agenzia per il Lavoro ben funzionante sta nel riuscire a reclutare il personale giusto nel momento giusto!
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2
Evoluzione dal Recruiting Tradizionale al Recruiting online
L’errore più grosso dei recruiter? Reclutare con i mezzi web usando sistemi era pre-internet. Scopriamo come evolverci insieme all’evoluzione di Internet!
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3
Come essere pronti e reattivi alle richieste dei clienti
La concorrenza è sempre in agguato e sempre più preparata. Essere veloci e sempre sul pezzo è un’arte che va acquisita e che richiede i mezzi giusti
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4
Come difendere la politica di prezzo e non svendersi
Svendere il servizio di somministrazione porta ad una guerra di prezzo senza fine ed impossibile da vincere. Ci sono molti sistemi per far contento il cliente senza intaccare eccessivamente il costo orario.
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5
Pubblicare offerte di lavoro efficaci
Le offerte di lavoro non sono tutte uguali. Pubblicare una offerta ben strutturata porta vantaggi in termini di candidature ed employer branding. Scopriremo come fare.
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6
ATS, multiposting e portali recruiting
Scegliere dove pubblicare le proprie offerte e come gestire le candidature è fondamentale per poter ottenere i risultati prefissati.
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7
Costruire una Banca Dati efficace e mantenerla viva
Avere una base dati fresca e responsiva aiuta ad essere pronti e veloci alle richieste dei clienti. Ma come fare ad avere una banca dati di questo tipo?
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8
Employer branding per la propria filiale ed i clienti di zona
Con il lavoro di tutti i giorni si costruisce l’Employer Branding della propria Agenzia, ma anche quello dei clienti. Vediamo come fare affinché sia sempre di valore.
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9
GDPR e normative da usare a proprio vantaggio
Privacy, leggi e documenti legali non sono solo scartoffie e burocrazia. Possono essere anche mezzi commerciali sui quali fare leva ed aumentare il valore del proprio lavoro.
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10
Interpretare le richieste dei clienti per selezionare in maniera opportuna
Cosa ha chiesto il cliente? Cosa realmente vuole? Come capire esattamente come interpretare i suoi bisogni e battere la concorrenza?
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11
Fidelizzare i candidati migliori
I candidati? L’arma vincente per sbaragliare la concorrenza. Avere a disposizione sempre i migliori è un elemento imprescindibile.
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12
Social recruiting
Usi LinkedIn? Fai un check su Facebook? Ecco come usare i social per reclutare nel modo giusto.
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13
Stampa e news
Le nostre ricerche di personale ed il nostro lavoro fanno notizia. Scopriamo come interessare la stampa e venderci a clienti e candidati come esperti del mondo del lavoro.
Helena e Marco, organizzatori dell’Academy
Marco Fattizzo
Coach di questa Academy!
Una laurea in Scienze Politiche, un master all’estero e 20 anni di esperienza nel settore HR, di cui 11 anni come responsabile di filiale ed Area Manager in bellissime agenzie per il lavoro (Start People, Lavorint ed Adecco).
Esperto in Web Recruiting, Social recruiting, Digital Marketing.
Vuoi sapere di più su di me? Mi trovi su LinkedIn
Helena Hagan
Organizzatrice ed anima dell’Academy!
Ha fondato e gestito una Società di Recruiting specializzata nella mobilità internazionale.
La passione per la comunicazione, per le Risorse Umane e per le lingue la porta a fondare Euspert. Giornalista e blogger, fluente in inglese, tedesco, italiano, russo, slovacco, spagnolo e ceco.
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Grazie al Bianco Lavoro Blog Magazine, riusciamo ad interpretare gli andamenti del mercato ed entrare in contatto con milioni di utenti. Aziende, professionisti e candidati. Ciò permette alle nostre Academy di essere concrete e sempre in linea con le esigenze di un mercato del lavoro in veloce sviluppo.
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Durata
L’Academy viene erogata in una giornata di circa 8 ore (solitamente dalle 9 alle 18, con un’ora di pausa e due piccoli coffee break)
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Dove
Presso la vostra sede oppure in una Sala Training da concordare. In ogni caso l’aula dovrà essere spaziosa e luminosa.
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Partecipanti
Essendo una giornata molto interattiva, il numero ideale di partecipanti va da 6 a 10 persone. Per numeri superiori conviene organizzare più giornate. I partecipanti ideali sono persone di filiale (ma anche Area Manager) sia con responsabilità di selezione che commerciali. Non è richiesta una esperienza minima nel ruolo (anche gli stagisti sono i benvenuti). Gradita è la presenza di un responsabile di sede.
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Costi
Il costo varia da 1.200 a 1.900 euro, a seconda della città e del numero di partecipanti. Sono previsti sconti per Agenzie per il Lavoro già clienti Euspert.
Aziende con le quali siamo in contatto
Sono migliaia in Italia ed in tutto in mondo le aziende che si affidano ad Euspert per attività di consulenza, marketing o per pubblicare le offerte di lavoro. Questo ci da modo di avere un quadro completo e sempre aggiornato su cosa vogliono le aziende! Ecco alcuni dei nostri clienti
Attestato di Partecipazione!
Euspert rilascerà un certificato (con logo Euspert e logo Bianco Lavoro) sia all’Agenzia che ai singoli partecipanti.
